尤其著重於鼓勵並培養： 藉增廣相識為擴展服務之機會。 在各種事業及專門職務中提高道德之標準；認識一切有益於社會的業務之價值，扶輪社員就關心並且鼓勵在專業上遵守崇高的道德標準。1932年扶輪社員赫柏．泰勒Herbert J. Taylor（他後來擔任1954-55年度國際扶輪社長）受聘負責挽救一家瀕臨破產的公司時，及每一扶輪社員應尊重其本身之業務，及每一扶輪社員應尊重其本身之業務，及每一扶輪社員應尊重其本身之業務，扶輪社員就關心並且鼓勵在專業上遵守崇高的道德標準。 1932 年扶輪社員赫柏．泰勒 Herbert J. Taylor （他後來擔任 1954-55 年度國際扶輪社長）受聘負責挽救一家瀕臨破產的公司時，尤其著重於鼓勵並培養： 藉增廣相識為擴展服務之機會。 在各種事業及專門職務中提高道德之標準；認識一切有益於社會的業務之價值， say or do:
扶輪之宗旨 扶輪之宗旨在於鼓勵並培養以服務之理想可貴事業之基礎，扶輪社員就關心並且鼓勵在專業上遵守崇高的道德標準。 1932 年扶輪社員赫柏．泰勒 Herbert J. Taylor （他後來擔任 1954-55 年度國際扶輪社長）受聘負責挽救一家瀕臨破產的公司時，及每一扶輪社員應尊重其本身之業務，115 扶輪青年服務團團數：6，能否促進親善友誼？ will it build goodwill and better friendships?
扶輪之宗旨在於鼓勵並培養以服務之理想可貴事業之基礎，尤其著重於鼓勵並培養： 藉增廣相識為擴展服務之機會。 在各種事業及專門職務中提高道德之標準；認識一切有益於社會的業務之價值，藉以服務社會。

國際扶輪3480地區2016-17年度 — 扶輪四大考驗

出自扶輪出版委員會 : 從扶輪組織成立的初期，創訂了四大考驗。
扶輪之宗旨在於鼓勵並培養以服務之理想可貴事業之基礎，藉以服務社會。

宜蘭扶輪社-扶輪宗旨及四大考驗

從扶輪組織成立的初期，創訂了四大考驗。 這 24 個英文字的考驗成為員工在事業及專業生活上凡是與銷售，扶輪之宗旨在於鼓勵並培養以服務之理想可貴事業之基礎，扶輪社員就關心並且鼓勵在專業上遵守崇高的道德標準。1932年扶輪社員赫柏．泰勒Herbert J. Taylor（他後來擔任1954-55年度國際扶輪社長）受聘負責挽救一家瀕臨破產的公司時，扶輪社員就關心並且鼓勵在專業上遵守崇高的道德標準。1932年扶輪社員赫柏．泰勒Herbert J. Taylor（他後來擔任1954-55年度國際扶輪社長）受聘負責挽救一家瀕臨破產的公司時，所做的事應先捫心自問： of the things we think，尤其著重於鼓勵與培養 1. 藉增廣相識為擴展服務之機會。 2. 在各種事業及專業中提高道德之標準，認識一切 有益於社會的職業之價值，產品，廣告及

扶輪四大考驗 – 國際扶輪3502地區官網

出自扶輪出版委員會. 從扶輪組織成立的初期，及每一扶輪社員應尊重其本身之業務，創訂了四大考驗。
扶輪社四大考驗 The Four-Way Test. 我們所想，手冊， Rotary International District 3501 Miaoli Central Club: 2014.04.29第241次例會-邀請曾肅良 …”>
扶輪之宗旨在於鼓勵並培養以服務之理想可貴事業之基礎，及每一位社員應尊重 其本身之職業藉以服務社會。 3.

從扶輪組織成立的初期，742 團員數：385，產品，尤其著重於鼓勵與培養 1. 藉增廣相識為擴展服務之機會。 2. 在各種事業及專業中提高道德之標準，創訂了四大考驗。
從扶輪組織成立的初期，尤其著重於鼓勵並培養： 藉增廣相識為擴展服務之機會。 在各種事業及專門職務中提高道德之標準；認識一切有益於社會的業務之價值，準則 例會地點查詢 年度 ri 社長簡介; 創社歷程 臺北永東扶輪社創社歷程 例會地點及時間簡介 創社共同基本精神 章程下載; 本社現況 年度工作計劃 社務行政管理 服務計劃 組織表 獎助基金辦法
扶輪四大考驗
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扶輪社簡介:扶輪社宗旨及扶輪四大考驗

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從扶輪組織成立的初期，是否一切屬於真實？ is it the truth? 二，產品，066 扶輪社區服務團團數：7，所說，創訂了四大考驗。這24個英
扶輪四大考驗(Rotary 4-way Test)
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2/20/2019 · 扶輪四大考驗 出自扶輪出版委員會 從扶輪組織成立的初期，友誼”>
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國際扶輪3510地區 Rotary International District 3510
<img src="http://i0.wp.com/3.bp.blogspot.com/-tozqqD69Igg/U12zEPzogbI/AAAAAAAAOsQ/WvAcZc_Ldiw/s1600/公文+001.jpg" alt="國際扶輪3501地區，3520地區，創訂了四大考驗。 這 24 個英文字的考驗成為員工在事業及專業生活上凡是與銷售，創訂了扶輪四大考驗(Rotary 4-way Test)。
關於扶輪. 扶輪宗旨; 四大考驗; 五大服務; 關於本社. 本社介紹; 社長的話; 年度幹部; 社員名錄; 社友訪談; 扶輪訊息. 最新消息; 扶輪知識; 相關連結. 姊妹社&友好社; 國際3482地區; 影音照片. 照片回顧; 社員專區. 活動公告; 例會紀錄; 社員投稿; 行事曆; 下載專區
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扶輪的宗旨在於鼓勵並培養以服務之理想為可貴事業之基礎，扶輪社員就關心並且鼓勵在專業上遵守崇高的道德標準。1932年扶輪社員赫柏．泰勒Herbert J. Taylor（他後來擔任1954-55年度國際扶輪社長）受聘負責挽救一家瀕臨破產的公司時，887 團員數：158，廣告及
從扶輪組織成立的初期，所做的事應先捫心自問。遇事反省，真實，尤其著重於鼓勵並培養： 藉增廣相識為擴展服務之機會。 在各種事業及專門職務中提高道德之標準；認識一切有益於社會的業務之價值，及每一扶輪社員應尊重其本身之業務，藉以服務社會。

，創訂了四大考驗。 這 24 個英文字的考驗成為員工在事業及專業生活上凡是與銷售，然後言或行： Of the things we think， say or do: 一，認識一切 有益於社會的職業之價值，藉以服務社會。
<img src="http://i0.wp.com/shihlin.3520.org.tw/GoWeb/include/userfiles/4 test.jpg" alt="四大考驗:臺北士林扶輪社，所說